Direito Civil

Relações de Consumo.

Família e Sucessões.

Contratos.

Comercial.

Bancário e Financeiro.

Direito do Consumidor

Orientação visando evitar autuações.
Elaboração de parecer de acordo com o segmento empresarial do cliente.
Defesa perante órgãos administrativos (Procon) e judiciais em todo território nacional.

Direito Contratual

Elaboração e revisão de contratos.
Estudos para garantir o cumprimento, rescisão ou anulação contratual.
Orientação para as diversas peculiaridades contratuais.
Atuação perante as organizações internacionais ligadas ao comércio.

Consultoria Empresarial

Assessoria e orientação preventiva em todas as áreas do Direito Empresarial.
Elaboração de estudos e pareceres com o objetivo de reduzir riscos aos clientes.
Revisão e orientação de contratos.
- Due Dilligence.

Direito Previdenciário

Elaboração de estudo para minimizar impactos financeiros contributivos empresariais.
Gerenciamento do risco tributário-previdenciário Pessoas Físicas;
Postulação Administrativa frente ao INSS - Instituto Nacional do Seguro Social;
Recursos Administrativos;
Mandado de Segurança;
Concessão de Aposentadorias:
Especial, por Invalidez, por Tempo de Contribuição Integral ou Proporcional, por Idade, professor;
Auxílio-doença;
Auxílio Reclusão;
Aposentadoria Especial;
Planejamento Previdenciário;
Contagem de tempo de Contribuição;
Salário Maternidade;
LOAS (deficientes físicos, mentais etc);
Pensão por Morte;
Orientação para Requerimento do Melhor Benefício;
Revisão de todos os tipos de Benefício.
Desaposentação.

Direito do Trabalho

Orientação: Assessoria para departamento de recursos humanos e reorganização de processos.
Auditoria: Requerimento de certidão negativa de débito trabalhista (CNDT).
Negociação junto às entidades sindicais.

Serviços Contenciosos

Nossos serviços vão além do simples gerenciamento de reclamações trabalhistas. Sua atuação visa transformar o contencioso em instrumento eficaz de controle do passivo trabalhista, isto porque o contencioso pode fornecer informações essenciais para o aperfeiçoamento das práticas de RH, constituindo também ferramenta valiosa para a prestação de assessoria preventiva. Em outras palavras, o escritório trata o contencioso como fonte para a adoção de medidas preventivas que visam minimizar as contingências trabalhistas do cliente.